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面试SEO岗位或面试SEO应聘者,你需要知道的细节!

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从最初的SEO行业开始,走到现在,这一路走来也经历了不少应聘现场,或者作为HR面试的场面。想必很多同学都参加过面试SEO新人。那么问题来了,你们一般会提什么问题,或者你们最关注最关心的是什么呢?

下面是我作为一个SEOer,在网络上收集相关资料和分析现在国内SEO营销行业,以及我个人面试SEO应聘者时考虑到的SEO招聘问题如下:

一、像目前以我在大连seo优化公司的面试工作经验总结出,首先我会先让他简单的介绍下自己,而我一边看他介绍自己,一边看他的简历。主要针对的是早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

二、人品和生活,比如更直接简单的:女孩子我会问她们生活中下班之后喜欢做什么?

三、操作过哪些案例 。比如:你操作的最好的网站是什么?每天的SEO流量可以带来多少?如果让你做外链,你一天可以做多少?

四、每份工作为什么离职,尤其是每份工作不超过一年的人,不管能力再怎么优秀都要很详细考虑,对于企业来讲,尤其是SEO行业稳定性很重要。

五、学习能力怎么样?对其他技术有所了解吗?是否能熟练运用CSS, HTML?因为SEO天天在变,百度也在不断地更新算法,这样可以避免更长的时间去适应。至于css以及html是在问是否有多余的经验,可以在介绍网站优化流程上面说到SEO优化涉及到网站结构以及优化代码。

六、想找什么样的工作,以及工作环境,待遇是多少,职业规划是什么?

七、会把网站存在的一些问题,拿出来提问,看看他们有什么办法解决,从中了解他们能力。

八、如果一个新站给你做,你应该怎么来做?这个是比较重要的一个提问,从中你可以看出他到底从何种角度来做SEO优化的。从用户角度考虑搜索习惯,构建网站结构,内容策略,观察数据。然后能够针对一个点展开回答的,例如如何收集词库,如何规划页面,是否有运营内容的经验,是否会收集分析数据,这些都是很重要的流程以及知识点。

九、期望薪资/什么时候可以上班,其实这个环节是很有意思的,有的人过分谦虚,有的人过分自负,从这个环节可以简单的加深对这个人的认识。

留下脚印,证明你来过。

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